המסע לחיפוש עבודה 2. פרק שישי: למצוא את הבלטה

המסע לחיפוש עבודה 2. פרק שישי: למצוא את הבלטה

יש מונח כזה בכדורסל, "למצוא את הבלטה". ברגע ששחקן מוצא בלטה מסוימת ונכנס ל-zone, בכל פעם נוספת שהוא יעמוד על הבלטה הזאת ויזרוק לסל, הכדור ייכנס. בום.

ואני חיפשתי את הבלטה שלי. חיפשתי את הדרך שבה אוכל להתקבל לתפקיד שמעניין אותי, בעולמות הפרודקט או בעולמות דומים, על בסיס הניסיון הנוכחי שלי ומבלי להתחיל לגמריי מלמטה.

את MINT הכרתי עוד בעבודה שלי בעיריית באר שבע. אחד הפיילוטים שהייתי אחראי עליהם, בשיתוף הסטארטאפ Zencity שנשארו עד היום חברים טובים, היה אפליקציית מובייל למעורבות תושבים. כחלק מתהליך המחקר, חיפשתי אפליקציות ישראליות מוצלחות ונתקלתי באפליקציית Yellow שחברה בשם MINT (חברת תוכנה, ראשי תיבות של Marketing Innovation Technology, חלק מקבוצת הפרסום Publicis) פיתחה. בזמנו היא הייתה דוגמה חיובית באופן חריג בתחום, ועד היום נחשבת לאפליקציה מעולה ושימושית מאוד. התחלתי לעקוב אחרי מינט. כעבור כמה שנים, רצה הגורל וחברת פז הפכו ללקוחות שלי באפלאוז, והתחלתי לנהל עבורם אופרציה של בדיקות פונקציונליות, כולל בדיקות שטח לאפליקציה.

יום בהיר אחד (לא סגור שהוא היה בהיר, אל תתפסו אותי במילה) נתקלתי בפרסום בלינקדאין של משרת מנהל מוצר במינט בפוסט של הדר גרוסמן-אלה, מנכ"לית מינט. הגשתי מועמדות. טו מייק לונג סטורי שורט – התקבלתי. אז מה היה שונה הפעם מהמשרות הקודמות שהתמודדתי עליהן? 

  1. ניהול מוצר במובן הרחב. במינט מנהלי המוצר לא עושים רק ניהול מוצר, אלא גם ניהול פרויקטים (כלומר, ניהול האופרציה מול צוותי הפיתוח ובעלי תפקידים נוספים) וגם ניהול לקוח. שני הכובעים האחרונים נתנו לי יתרון משמעותי על פני מועמדים אחרים, כי היה לי ניסיון קודם ומוכח עבורם. בראיונות הדגשתי את מגוון היכולות שלי כאחת החוזקות הייחודיות שאני מביא איתי לתפקיד.
  2. התמחות במוצרי e-commerce – ההתמחות המרכזית של במינט היא מוצרי e-commerce, ובמהלך העבודה שלי באפלאוז התנסיתי בלא מעט מוצרים בתחום הזה של חברות שונות, גם בשוק הישראלי וגם הבינלאומי. כלומר, יכולתי להראות ניסיון מוכח בורטיקל הספיציפי של המוצרים שמינט מתמחה בהם.
  3. מישהו שמכיר מישהו שמכיר מישהו. לא הכרתי אף אחד במינט, לפחות לא אישית, אבל כן הייתה למינט סיבה לסמוך עליי – היה לנו לקוח משותף, חברת פז, שבמידת הצורך יכלו להמליץ עליי ולהעיד על היכולות שלי.

בום. מצאתי בלטה שבה יכולתי לשחק על היתרונות היחסיים שלי ועל החוזקות הייחודיות שלי. שמאפשרת לי לאותת למעסיק שאני מועמד מעניין ואטרקטיבי.

לפוסט הבא – פרק שביעי ואחרון: סיכום.

One thought on “המסע לחיפוש עבודה 2. פרק שישי: למצוא את הבלטה

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.