המסע שלי לחיפוש עבודה. פרק מס' 7: אסופת טיפים קטנים

המסע שלי לחיפוש עבודה. פרק מס' 7: אסופת טיפים קטנים

במשך חצי שנה הייתי במסע. מסע לחיפוש עבודה חדשה. אחרי שהמסע הסתיים, החלטתי לכתוב על זה ולפרוק מחשבות, תובנות וטיפים. תהנו 🙂

#1 יש משהו קטן שאנשים בדרך כלל לא יודעים, אבל ידוע לרכזי/רכזות גיוס. קורות חיים מומלץ לשלוח בפורמט וורד, לא ב-pdf (או בפורמטים אחרים כמו google doc, רחמנא ליצלן). למה? פשוט – כדי שרכז(ת) הגיוס שקיבלה את קורות החיים שלך תוכל במידת הצורך לבצע שינויים ועריכות מסוימים כדי לעזור לך לעבור לשלב הבא ולהיות מזומן לראיון. שלחת ב-pdf? אי אפשר לתקן, זה אבוד.

#2 כדאי, רצוי, מומלץ, חובה – לספר לכל העולם ואחותו שאתם מחפשים עבודה. לכו תדעו מאיפה תגיע הישועה, מאיפה יגיע החיבור שיביא לכם את הקארמה. אולי מחברה של דודה של אמא. נסו להזכר כמה אנשים פגשתם (או דיברתם איתם) בשבוע או ביממה האחרונה וכמה מהם יודעים שאתם בחיפושים. במקרה שלי, המדיה הכי משמעותית שהביאה לי הכי הרבה לידים והזדמנויות הייתה ללא ספק לינקדאין. עשיתי סוג של A/B טסטינג ופרסמתי את אותו פוסט במקביל בפייסבוק ובלינקדאין, ואין בכלל מה להשוות. רק שתדעו. כמובן שצריך לפני כן לדאוג שהפרופיל יהיה מעודכן וחי.

#3 אחת ההתלבטויות המשמעותיות שהיו לי בשלבים הראשונים של המסע הייתה האם לספר למנהל שלי שאני מחפש עבודה חדשה או לא. החלטתי לספר, וזאת הייתה החלטה מאוד טובה, והוא העריך את העובדה שהייתי איתו כנה. עם זאת, העניין מאוד תלוי במעסיק, ולא הייתי ממהר לפתוח את הקלפים מול בוס שפרגון זה לא בדיוק הצד החזק שלו.

#4 טיפ קטן שקיבלתי לאורך הדרך ונטע בי השראה, היה לחפש מישהו שאני מכיר ולהגיד לעצמי "אני רוצה להיות כמוהו", ולפרט לעצמי למה. דרך יעילה ונחמדה לחדד מה אני בדיוק מחפש. בפועל, הבנאדם שאמרתי לעצמי שאני רוצה להיות כמוהו הוא ד"ר ליאור זלמנסון, שאני מקנא בו על כך שהוא עושה דברים כל כך מגוונים, ומצליח לשלב ביניהם. אז בינתיים, לא הצלחתי לממש את החזון הזה במלואו, אבל לפחות אני יודע קצת יותר טוב לאן אני מכוון. בנוסף, יש דברים שאני מצליח לעשות במקביל, שאולי יפתחו לי אפשרויות קריירה נוספות בעתיד. [אם בא לכם לשמוע עוד על מסלול הקריירה של ליאור, ממליץ להאזין לפרק בפודקאסט "פופקורן"].

#5 במקומות עבודה רבים וספיציפית בתחום ההייטק, יש תעשייה שלמה של תהליכי מיון שכוללים משימות ומטלות עבור המועמדים. ההצעה שלי – לא להסכים לעשות אף מטלה, אלא אם כן התממש לפחות אחד התנאים הבאים, בעדיפות לשניהם: (1) זימנו אתכם לראיון פרונטאלי (או לפחות לראיון טלפוני) (2) קיבלתם אומדן כללי לגביי השכר הצפוי. התנאים האלה לא התקיימו? אין סיבה שתבזבזו את הזמן היקר שלכם. באופן כללי, ממליץ לנסות להבין אומדן של השכר עוד בשלב הראיון הטלפוני, ועוד לפני שטרחתם, התלבשתם, נסעתם והגעתם למשרדים הנוצצים רק כדי לגלות שהשכר הרבה יותר נמוך ממה שציפיתם לו. אגב לגביי משימות ומטלות, אני דווקא בעד, כי הן עשויות לעזור להבין טוב יותר את מהות התפקיד.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.